ולדימיר נ' כח - עוצמה בע"מ

פסק דין

1. ביום 6.3.2011 הגיש התובע כתב תביעה נגד הנתבעת.

2. כתב התביעה הומצא לנתבעת ביום 13.3.2011, כך בהתאם לאישור המסירה בתיק בית הדין.

3. משהנתבע לא הגיש כתב הגנה, הגיש התובע ביום 24.5.2011 בקשה למתן פס"ד בהעדר

הגנה. מעיון באישור המסירה שצירף התובע לבקשה עולה כי הנתבעת קיבלה את כתב

התביעה וכן הדרישה להגיש כתב הגנה עוד ביום 9.3.2011.

4. ביום 25.5.2011 הורה בית הדין לנתבעת להודיע עד ליום 12.6.2011 מדוע לא ינתן

נגדה פס"ד בהעדר הגנה; הודעה זו נשלחה בדואר רשום אל הנתבעת ועל פי אישור המסירה התקבלה אצל הנתבעת ביום 30.5.2011.

5. הנתבעת לא הגיבה להודעה זו.

6. ביום 19.6.2011 הגיש התובע בקשה נוספת למתן פס"ד בהעדר הגנה וביום 23.6.2011

בקשה למתן החלטה בבקשה.

7. עד היום ועל אף שחלף המועד, לא הגישה הנתבעת כתב הגנה מטעמה ו/או לא הוגשה

בקשה ו/או תגובה מתאימה מטעם הנתבעת לבית הדין.

8. אשר על כן ובתוקף סמכותי לפי תקנה 43 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

התשנ"ב- 1991 ניתן בזאת פסק דין בהעדר הגנה, על יסוד כתב התביעה בלבד.

9.התובע תבע פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, דמי הבראה, פדיון חופשה והפרשה לגמל

בגין תקופת עבודה בת 16 חודשים כשכיר אצל הנתבעת.

10.בנוסף, תבע התובע פיצוי בסך 10,000 ₪ בגין עוגמת נפש וכאב וסבל שנגרמו לו מפאת סירוב

הנתבעת ליתן לו מכתב פיטורים המפרט את סיבת הפסקת עבודתו אצל הנתבעת, עקב כך

נפגעו זכויותיו במוסד לביטוח לאומי.